Descripción del puesto

• Recopilar, diseñar, estructurar, organizar y almacenar la información relacionada a los empleados y procesos de personas, garantizando su confiabilidad, seguridad, consistencia y confidencialidad.
• Coordinar la participación en estudios salariales, analizar datos del mercado y desarrollar estrategias de compensación competitivas para atraer y retener talento.
• Generar análisis y reportes confiables sobre KPIs y estadísticas de tendencias y patrones de la fuerza laboral.
• Realizar una evaluación continua de las políticas, procedimientos y estructuras de compensación para asegurar la competitividad, equidad y retención del talento en la organización.
• Mantener actualizadas las descripciones de todos los puestos, asesorando a las áreas sobre cambios en responsabilidades y su impacto.
• Identificar oportunidades y realizar recomendaciones sobre la optimización de procesos de gestión de personas, colaborando con los responsables en el área de Gestión del Talento.
• Establecer ofertas salariales competitivas para vacantes internas y externas, utilizando los datos de mercado, escala salarial interna y mejores prácticas.
• Desarrollar y proponer planes de retención para talentos de alto desempeño y posiciones criticas dentro de la organización.
• Gestionar la documentación y actualización de los procesos, políticas y procedimientos de Gestión del Talento, en coordinación con el resto de los responsables del área.
• Manejar los sistemas tecnológicos y aplicaciones que apoyan la gestión de CH, con el fin de obtener información relevante que complementa los análisis para la toma de decisiones.
• Enfocar las oportunidades de mejora, sabe elegir los datos necesarios, extrae de las diferentes fuentes de datos y los trata con lenguajes de programación apropiados, aplicando las soluciones analíticas oportunas.
• Generar los KPIs del tablero de control, con base en las directrices de la Gerencia Senior de Gestión del Talento.
• Traducir la información analizada a través de reportes, tableros de control o presentaciones para exponer las oportunidades de mejora y recomendaciones sobre posibles soluciones.
• Realizar el seguimiento de KPI’s relevantes del área de personas, alineados con la estrategia de la empresa.
• Utilizar sistemas tecnológicos y aplicaciones para el seguimiento sistemático de los KPI’s.
• Investigar sobre tendencias y prácticas externas de manera continua, con el fin en mente de recomendar mejoras y la actualización de los procesos e KPIs del área de Gestión del Talento.
• Realizar cualquiera otra función que le asigne su jefe inmediato, que sean compatibles con el puesto.

Requisitos

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Admón. De Recursos Humanos o Psicología, preferiblemente.
• Dominio avanzado de Microsoft Excel (fórmulas, tablas dinámicas, análisis de datos).
• Conocimiento en herramientas de análisis de datos (Power BI, Tableau u otras).
• Dominio de MS Office.
• Análisis de Datos y Estadísticas
• Mínimo de 2 a 4 años de experiencia en el área de compensación, conocimiento de Encuestas Salariales de Mercado, Escalas Salariales y valoración de cargos.
• Experiencia trabajando con Talentia.
• Preferiblemente con experiencia en la industria de tecnología o telecomunicaciones o empresas multinacionales.

Beneficios

• Capacitaciones
• Bonificación Anual
• Aguinaldo
• Seguro Colectivo de Salud
• Seguro de Vida
• Estacionamiento
• Horario Flexible